Converter-se em um novo funcionário pode representar um desafio de proporções consideráveis. Há o processo de adaptação ao clima da empresa, a compreensão das funções e responsabilidades do seu novo cargo, e a necessidade de estabelecer relações de trabalho sólidas e produtivas. Mas uma maneira de simplificar esse processo é adotar um sólido plano de 30-60-90 dias.

Um plano de 30-60-90 dias é uma estratégia articulada que delineia as ações, metas e marcos que você planeja alcançar em cada mês durante os seus primeiros três meses de emprego. Neste artigo, vamos analisar o plano de 30-60-90 dias e também vamos fornecer um modelo (template) e exemplos para que você possa criar seu próprio plano.

## O que é um plano de 30-60-90 dias?

Um plano de 30-60-90 dias, como mencionado anteriormente, é uma estratégia projetada para estabelecer suas metas e tarefas nos primeiros 90 dias de emprego. Trata-se de uma abordagem estruturada e bem pensada para iniciar um novo trabalho. Ele não apenas ajuda você a fazer uma impressão positiva, mas também ajuda a estabelecer um ritmo de trabalho que conduz ao sucesso a longo prazo.

Este plano é dividido em três fases:

1. **Primeiros 30 dias:** Esta fase é muitas vezes dedicada à aprendizagem. A maioria dos empregadores não espera que você comece imediatamente a exercer todas as funções do seu trabalho. Esta fase concentra-se na absorção o máximo possível sobre a empresa e compreender completamente o seu papel.

2. **30-60 dias:** Nesta próxima fase, você deve começar a se sentir mais confortável e confiante. Este é o período em que você começa a aplicar o conhecimento adquirido no primeiro mês em benefício da empresa.

3. **60-90 dias:** No final dos seus primeiros 90 dias, a expectativa é que você esteja totalmente imerso no seu papel, assumindo todas as responsabilidades e contribuindo significativamente para a organização.

## Como elaborar um plano de 30-60-90 dias?

Para criar um plano de 30-60-90 dias eficiente, siga estes passos:

1. **Defina seus objetivos:** A primeira etapa é esboçar seus objetivos. Quais são as conquistas que você espera ter na conclusão deste plano? Anotá-las não só irá esclarecer sua perspectiva, mas também permitirá que você elabore um plano coerente.

2. **Objetivos de divisão por semana ou mês:** Depois de identificar seus objetivos gerais, divida-os em metas semanais ou mensais. Isso organiza o plano em partes gerenciáveis e facilita o rastreamento do seu progresso.

3. **Identifique os recursos necessários:** Identifique os recursos e apoio que você precisará para atingir seus objetivos em cada fase. Estes podem incluir treinamento, mentorado ou acesso a certas ferramentas ou tecnologias.

4. **Reveja e ajuste:** O último passo, mas não menos importante, é revisar e ajustar. Seu plano de 30-60-90 dias não é uma pedra esculpida. À medida que aprende mais sobre a empresa, o papel e a equipe, ajuste o plano para refletir o que é preciso para ter sucesso.

## Exemplos de Planos de 30-60-90 dias

Aqui nós oferecemos alguns exemplos simplificados de planos de 30-60-90 dias para diferentes papéis:

**Plano de 30-60-90 dias para um executivo de vendas:**
– Primeiros 30 dias: aprender sobre os produtos ou serviços da empresa, conhecer a equipe, compreender a estratégia de vendas atual.
– 30-60 dias: identificar clientes potenciais, fazer chamadas frias, fechar o primeiro negócio.
– 60-90 dias: avaliar a eficácia das estratégias de vendas, fazer ajustes e aumentar o volume de vendas.

**Plano de 30-60-90 dias para um gerente de projeto:**
– Primeiros 30 dias: familiarizar-se com a equipe e os projetos atuais, rever os processos de gerenciamento de projetos.
– 30-60 dias: tomar a liderança em um projeto, implementar melhorias nos processos, garantir que os prazos sejam cumpridos.
– 60-90 dias: avaliar o sucesso dos projetos concluídos, identificar áreas de melhoria, planejar futuros projetos.

Em conclusão, um plano de 30-60-90 dias é um componente inteligente para iniciar um novo trabalho. Ele fornece uma estrutura clara para seus primeiros três meses e estabelece uma base sólida para o seu futuro na empresa. E agora que você entende o que é um plano de 30-60-90 dias e como criar um, está pronto para embarcar na sua nova jornada de trabalho com confiança e clareza.

Portanto, não espere mais. Dê o próximo passo para transformar seu novo emprego em uma jornada de sucesso. E se você precisar de mais orientação sobre estratégias de marketing digital que podem ajudar a expandir o sucesso de seu negócio, conheça a Cranium – Assessoria em Marketing Digital.