O Melhor Plano de 30-60-90 Dias para Seu Novo Emprego: Modelo + Exemplos
Você acabou de ser contratado para um novo trabalho e está animado com as possibilidades. Pode ser o movimento que você estava esperando – uma chance de desenvolver novas habilidades e impulsionar sua carreira. Mas como garantir que você tenha um impacto positivo desde o início e obtenha sucesso duradouro em sua nova função?
Aqui está a resposta: Defina um plano de 30-60-90 dias que possa servir como sua bússola durante os primeiros três meses em seu novo emprego. Essa estratégia proporciona uma estrutura clara para maximizar o desempenho no trabalho e corresponder às expectativas de seus superiores.
Esse tipo de plano é uma ferramenta de ação poderosa para novos funcionários, proporcionando um roteiro para demonstrar sua capacidade. Ele permite que você defina as bases de seu papel e entenda como você pode contribuir para o sucesso geral da empresa.
Mas o que deve integrar este plano e como elaborá-lo? Aqui estão algumas dicas e um resumo do que ele deve incluir:
1. Plano de 30 dias: Aprendizado e Adaptação
Nos primeiros trinta dias, seu foco principal deve ser aprender e absorver. Como novo funcionário, você precisa entender onde está, quais as expectativas do seu empregador e como fazer seu trabalho efetivamente.
A. Conheça a Empresa, o Produto, os Serviços e os Clientes
Seu primeiro passo é familiarizar-se com a empresa. Reúna todas as informações necessárias sobre a empresa, seus produtos e serviços, seus clientes e seus principais concorrentes.
B. Entenda Sua Função e Expectativas
Conheça em detalhes as responsabilidades e expectativas da sua função. Tenha uma compreensão clara das métricas de sucesso.
C. Identifique Áreas para Melhoria
Anotar detalhes sobre os aspectos que você observou que poderiam ser aprimorados ou as áreas onde você percebe que poderia agregar valor é uma maneira de dar um passo à frente. Após a conclusão deste primeiro mês, você deve ter uma compreensão sólida da função, da empresa e dos processos.
2. Plano de 60 dias: Contribuição e Implementação
Depois de aprender os aspectos básicos em seu primeiro mês, é hora de começar a agir. Os próximos trinta dias são sobre aplicar seu conhecimento e contribuir ativamente com sua função.
A. Aplicar o Aprendizado
Utilize as informações que aprendeu em seu primeiro mês para começar a produzir resultados. Assuma pequenos projetos ou tarefas que possam permitir que você aplique o que aprendeu.
B. Implementar Novas Ideias
Comece a compartilhar ideias novas e inovadoras que podem promover o adiantamento dos objetivos da empresa ou otimizar processos existentes. Demonstre iniciativa e motivação para melhorar.
C. Desenvolver Relacionamentos
Construir um ótimo relacionamento com colegas de trabalho e superiores é crucial. Use este tempo para se envolver socialmente e mostrar que você é uma peça valiosa da equipe.
3. Plano de 90 dias: Avaliação e Ajuste
O estágio final envolve avaliar seu desempenho e ajustar suas ações para melhoria. Aqui é onde você mostrará que aprendeu ao máximo sobre a empresa e agora está contribuindo de maneira significativa para a equipe.
A. Avalie seu Desempenho
Procure feedback de seus superiores e colegas. Analise o que funcionou e o que não funcionou em suas ações durante os primeiros dois meses.
B. Realizar Ajustes
Implemente mudanças para melhorar seu desempenho. Pegue o que aprendeu com a avaliação de desempenho e use-a para aperfeiçoar e ajustar sua estratégia.
C. Defina Objetivos
Defina metas claras e alcançáveis para os próximos seis meses. Isto dará a você uma direção clara e definirá o ritmo da sua carreira na nova função.
Agora que você foi orientado sobre como desenvolver seu plano de 30-60-90 dias para o sucesso no novo emprego, é hora de implementá-lo. Mas lembre-se, não é preciso fazer tudo sozinho. A Cranium – Assessoria em Marketing Digital está aqui para ajudar você a navegar nesta jornada. Conte conosco como seu parceiro para impulsionar sua carreira ao sucesso. Entre em contato hoje mesmo!
